声優やアニメ業界に関わる仕事の一つにマネージャーがあります。
縁の下の力持ちとして業界を支えたい方にぴったりな職業です。
本記事では、声優のマネージャーとはどんな仕事なのか、その内容やなり方などを詳しく解説しています。
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声優マネージャーの仕事内容
声優のマネージャーとはどんな仕事なのか、仕事内容からご紹介します。
主な仕事内容は、
- 現場への同行、送迎
- 営業活動
- オファーへの対応
- 出演料の交渉
- 声優の教育とトレーニング管理
- ホームページやSNSなどの管理
などが挙げられます。
この他にも、担当する声優の体調管理やメンタルケアも仕事に含まれます。
悩みや不安に寄り添い、声優本人が気持ちよく活動できるよう努めるのがマネージャーの仕事というわけですね。
声優にとってなくてはならない存在がマネージャーというわけです。
声優マネージャーの役割
声優のマネージャーの役割についてご説明します。
前項でご紹介した通り、声優が気持ちよく活動できるようサポートすることもマネージャーの一つの役割と言えるでしょう。
声優人気が高まり、ライバルが増える現代においてよほどの人気声優でない限り、受け身で仕事が回ってくることはほぼありません。
そこで、声優マネージャーは担当する声優の魅力をアピールし、仕事をもらってくるという重大な役割も担っています。
いただいた仕事に対して、見合ったお給料がもらえるよう交渉することもあります。
多方面から声優をサポートしています。
担当の声優の実力や成果が、正しく評価されるための下地を整えることが声優のマネージャーの役割の本質ということになりますね。
声優マネージャーになる方法
声優のマネージャーになる方法についてご紹介します。
声優マネージャーになる方法として最も一般的なのは、芸能事務所の求人に応募し、就職することです。
新卒の募集もありますが、中途採用の場合が多い職種になります。
面接時は、今までの経験がどう声優のマネージャーとして役立てられるかを問われているということですね。
即戦力を求められる業界なので、求人を探しながら声優のマネージャーに役立つ経験を積んでいきましょう。
声優マネージャーの仕事の詳細
続いて、声優の仕事について気になる給与面などを中心にご紹介します。
給料
声優のマネージャーの初任給は年収300万〜400万が相場になります。
新卒の一般企業の初任給と比べてやや高めに感じる方もいるかと思いますが、給与面だけで声優のマネージャーになるのはお勧めできません。
その理由は、声優が売れるまでは二人三脚で下積みを乗り越えなくてはならないため、残業や土日出勤、出張が多かなるためです。
声優やアニメが好き！という気持ちだけで続けるのは難しい仕事ですが、人によっては給与以上にやりがいを感じられるでしょう。
実力主義の世界なのでスキルや実績が伴えば給与に反映されます。
現在はWEBやSNSを用いたプロモーションも多くなってきているので、デジタルマーケティング力をつけることで収入を上げる強みになります。
このように自分の成長が、声優の活動や自身の収入に直結するところが声優のマネージャーとしてのやりがいの一つになります。
男女比率
声優マネージャーの男女比率は5対5で偏りが少ない業界です。
声優の個性や性格に合うマネージャーがつくのが一番なので活躍しているマネージャーの性別や年齢の幅も広くなります。
自分の個性や長所、性別も仕事に活かせるのは嬉しいですね。
必要な資格
必須な資格は特にありませんが、声優のマネージャーの仕事には送迎が含まれますので運転免許証はほぼ確実に必要になるでしょう。
声優マネージャーの募集要項には、「専門学校卒以上の学歴」と記載している場合もあるため、最低でも専門学校卒業以上の学歴があると安心です。
また、多方面から仕事をもらってくるために英語力があると就職で有利に働きます。
声優マネージャーには、担当した声優の魅力をアピールする営業力、交渉力や対人コミュニケーション能力が求められます。
面接でこれらのスキルがアピールできればさらに声優のマネージャーに就職できる確率が上がるので、アルバイトや留学などたくさんの経験を積んでおくのがおすすめです。
マネージャーになってからも経験は力になりますよ。
声優マネージャーに向いている人の特徴
最後に、声優のマネージャーにはどんな人が向いているのか特徴をいくつかご紹介します。
気が利いて世話好きな人
気が利いて世話好きな人は声優のマネージャーにぴったりです。
担当声優の仕事面生活面ともにサポートするのがマネージャーの仕事。
気が利く方なら、声優の精神面までサポートが行き届くのでパフォーマンスが発揮しやすくなります。
世話好きな人であれば、マネージャー自身の負担も少なくなるので声優のマネージャー向きの性格といえますね。
行動力、発言力がある人
行動力、発言力は声優のマネージャーに不可欠な特徴です。
自身の担当する声優を売り込むためには、自ら足を運び交渉できる行動力と、交渉で結果を出せる発言力がある人は存分に活かす機会があるでしょう。
日程管理や時間管理が得意な人
日程管理や時間管理が得意な人は声優のマネージャーに向いています。
声優のスケジュール管理は声優のマネージャーの重要な役割の一つ。
声優として売れてくると、仕事の量が多くなり管理が難しくなります。
しかし、仕事に遅れてしまったりスケジュール管理ができていないと声優本人の信頼を失いかねません。
元々日程管理や時間管理が得意という方ならば、遅刻をしないというのは大前提として効率よくスケジュールを組んで声優本人の負担を減らすこともできるのでとても良い特徴ですね。
誰とでもコミュニケーションが取れる人
コミュニケーション能力は声優のマネージャーにも必要不可欠。
声優のマネージャーは職業柄、担当声優やお仕事の依頼元の担当者、制作現場スタッフなど、様々な立場の人と関わる機会が多くなります。
そのため、年齢や立場に関係なく誰とでもコミュニケーションがとれる人が向いています。
また、コミュニケーション力は担当声優の精神面、体力面のマネジメントにも力を発揮できるので、不安がある方は日常的に意識しましょう。
新しいことに挑戦できる人
声優の仕事は、声を使う仕事を中心に、アニメや映画の吹き替えはもちろん、ドラマや舞台、歌手、モデルなど年々幅広くなっています。
時代の流れに順応して、広い視点で担当声優の魅力をアピールしたり、新しいジャンルの仕事をもらってきたりできる力が求められます。
新しいことに挑戦できる人は、声優と一緒に新しいジャンルの仕事でもどんどんチャレンジして可能性を広げられるという点で声優のマネージャーに向いているでしょう。
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まとめ
- 担当声優が気持ちよく活動できるようサポートする仕事
- スケジュール管理はもちろん精神面もマネジメントする
- 声優のマネージャーになるには芸能事務所の求人に応募し、合格するのが一般的
- 初任給の相場は300〜400万円
- スキル次第で給与アップも狙えるが、残業や休出が多く体力勝負な仕事
声優のマネージャーについて、仕事内容やなり方、向いている人の特徴などをご紹介しました。
決して楽な仕事ではありませんが業界や、担当声優を陰で支えるやりがいは、声優のマネージャーだからこそ感じられるものです。
たくさんの経験を積んで、声優のマネージャーの夢を叶えましょう！
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