アニメや映画の吹き替えだけではなく、イベントやライブ活動している声優を裏でサポートして支えているのが声優マネージャーです。
声優マネージャーは男女問わず声優が好きな人なら誰もが憧れる仕事。
そのため、声優マネージャーになりたい人も多いのではないでしょうか。
しかし、ネット上では「声優のマネージャー業務がきつい」「やめたい」といった声もあります。
今回の記事では声優のマネージャー業務が激務と呼ばれている理由について紹介します。
これから声優マネージャーになりたい人は是非この記事を読んで参考にしてくださいね。
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声優マネージャーが激務と言われている理由3選
声優マネージャーが激務と言われている理由は主に3つあります。
- 担当声優の現場に同行するため拘束時間が長い
- 営業やオファーの交渉にコミュニケーション能力が必要
- 休みが不規則になりがち
それぞれひとつずつ紹介します。
担当声優の現場に同行するため拘束時間が長い
声優のマネージャーは担当する声優を自宅から仕事現場まで車で送迎することが多いです。
現場入りしたらスタッフや制作会社、プロデューサーへの挨拶回りや打ち合わせにもマネージャーが参加し、担当声優の仕事が終わるまで現場で待機をしています。
現場の時間が長引くほどマネージャーの拘束時間も長くなります。
営業やオファーの交渉にコミュニケーション能力が必要
担当声優の営業やオファー交渉もマネージャーの業務のひとつです。
声優マネージャーは担当している声優の仕事を獲得するために制作会社へ交渉やオーディションの取り付けをします。
声優の売り込みポイントをいかに制作会社に伝えられるかがマネージャーにかかっているため、ある程度のコミュニケーション能力が必要といえます。
休みが不規則になりがち
声優のイベントは土日祝日やお盆や年末年始に行われるため、世間と休みが真逆になりがちです。
さらに制作会社からの問い合わせも休日関係なく対応しなければならないため、休みであっても仕事をする必要があります。
友達との休みがなかなか合わずつらいと感じる人も中にはいるようです。
声優のマネージャーの仕事内容は主に4つ
ここでは声優のマネージャーの仕事内容について4つ紹介します。
- 担当声優のスケジュール管理
- 営業活動やオファーの交渉
- HPやSNSの運用・管理
- 担当タレントのメンタルケア
担当声優のスケジュール管理
スケジュール管理は声優マネージャーの仕事の中でもっとも重要な仕事です。
マネージャーは他の仕事の予定と被らないようにするため、細かくスケジュール管理をする必要があります。
また、現場から現場までの移動時間も計算し、余裕を持って行動しなければいけません。
スケジュール管理ができないと担当声優の仕事を失ってしまう可能性もあるので、現場の関係者に迷惑をかけないためにもしっかりと確認しておく必要があります。
営業活動やオファーの交渉
制作現場での売り込みやオファー交渉や出演料の交渉、オーディションの段取りもマネージャー業務のひとつです。
仕事を直接制作会社から指名してもらうことはほぼありえないため、マネージャーは制作会社に担当タレントを売り込む必要があります。
安すぎる出演料を提示された場合もマネージャーが制作会社に交渉して出演料の交渉をしなければいけません。
HPやSNSの運用・管理
X（旧Twitter）やInstagramなどSNSを活用した情報発信や事務所のHPの運用や管理もマネージャーの仕事です。
タレント声優がSNSに投稿する前に事前に投稿して大丈夫な内容なのかを確認したり、担当声優が宣伝する内容を考えます。
SNSでトラブルに発展して炎上しないようにマネージャーが気をつける必要があります。
担当声優のメンタルケア
担当タレントの愚痴や悩みを聞き担当タレントが安心して仕事ができるようにするサポートをします。
とくに初めての現場や慣れない仕事は担当タレントは大きなプレッシャーを抱えています。
担当タレントの相談を聞きアドバイスをし、モチベーションを上げてあげることも声優マネージャーの業務のひとつです。
声優マネージャーに向いている人の特徴は？
声優マネージャーはどんな人が向いているのでしょうか。
ここでは声優マネージャーに向いている人の特徴を紹介します。
- 声優の仕事が好きな人
- コミュニケーション能力がある人
- 素早く対応ができる行動力
- 基本的なPCスキルがある人
声優の仕事が好きな人
声優の仕事が好きな人や声優業界や裏方の仕事に興味がある人は声優マネージャーに向いています。
憧れの声優に近づきたい、アニメやゲームの制作現場に携わりたくて声優マネージャーになりたい人も多いはずです。
他の事務所の声優やタレントとも現場で会う機会もあるので、声優好きにはたまらない仕事です。
コミュニケーション能力がある人
様々な業界の人と接する機会が多いためコミュニケーション能力がある人は向いています。
人と関わるのが好きな人や、自分の好きなものを人に勧めることができる人は志望動機の自己アピール欄に記載すると評価も高くなりますよ。
素早く対応ができる行動力
何事にも素早く対応できる行動力がある人は声優マネージャーに必要なスキルです。
素早く行動できるということは、仕事現場でトラブルがあった時や仕事のオファーが来た時などに担当声優からの信頼度が上がります。
また、相手が何をしたいのか察知して即座に行動に移せる人は周りからの印象も良くなります。
基本的なPCスキルがある人
SNSやHPの更新はもちろん、企画書・報告書はPCを使った業務になるため基本的なPCスキルが必要です。
WordやExcelといった基本的なPCスキルはマネージャーの応募項目にも記載されている事務所もあるため、ある程度PCが使えるようにしておきましょう。
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声優はマネージャーはきつい・つらい・やめたい？激務って本当？まとめ
今回の記事では声優マネージャーがきつい・つらい・辞めたいや激務と呼ばれている理由についてまとめました。
まとめ
- 担当タレントの現場に同行するため拘束時間が長い
- 営業やオファーの交渉にコミュニケーション能力が必要
- 休みが不規則になりがち
声優のマネージャーは仕事内容が多く激務と呼ばれていますが、憧れの声優に近づけたり自分の担当声優の成長が見られたりとやりがいも多く存在します。
声優マネージャーになるには普通運転免許以外の特別な資格を必要としません。
しかし、未経験者や初心者の人は専門学校などでスキルを学ぶのをおすすめします。
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