アプリゲームが普及している昨今、我々が目にしているゲームの数が以前とは圧倒的に増えました。
ゲームの核ともいえるプログラムを組むのがプログラマーの仕事です。
常に盛り上がりを見せるゲーム業界で、女性プログラマーや、プログラマーを目指す女性が増加傾向にあります。
しかし、女性プログラマーをあまり見たことがないと感じる人もいますよね。
まだまだ男性比率の高い職種のため、女性プログラマーにとってつらいと感じる場面があるのも事実です。
この記事では、そんな女性プログラマーの現実と、つらい現実を乗り越えるための方法について解説していきます!
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プログラマー女性の現実
女性プログラマーは年々増加傾向にあります。
レバテックキャリアの登録者数データでは、2012年において女性プログラマーの比率は全体の17.2%。しかし、10年後の2022年には21.2パーセントにまで増えています。
働きにくい職場環境
残念ながら、未だ男性社会というイメージが強い業界です。
「女性であること」を理由に様々な問題が職場環境にも影響を及ぼす可能性があります。
ここでは、主に挙げられる問題を見ていきましょう。
性別による偏見と差別
男性は論理的思考、女性は感情的な考え、という偏見を企業側が根強く持っているケースも少なくありません。
このような偏見から、女性プログラマーが「女性」であることを特別扱いされ、能力や実績が過小評価されることも。
性別による偏見が先行し、本来の実績を公正に評価される機会が減る可能性が考えられます。
「女にはプログラマーは無理と社長に言われた」「後輩の男性社員にはプログラミングの指導があるのに、自分には指導がない」等の性別によるハラスメントが、仕事に対するモチベーション低下を招く要因となる場合もあるでしょう。
キャリアアップの壁
キャリプランを立てるにあたり、ロールモデルとなる存在は必要不可欠です。
しかし、女性プログラマーにとって、ロールモデルとなる存在が少ないため、将来のキャリアパスを考えるにあたり、設定する目標やベンチマークが曖昧になりがちです。
そうなると、将来に不安を抱く女性プログラマーも少なくはないでしょう。
このように、キャリアプランを考える上で必要なロールモデルが限られているため、適切なキャリアパスの選択や見極めが厳しいといえます。
さらに、性別による偏見から公平な評価をされず、結婚・出産といったライフステージの変化に対応するのが難しいといった問題から、女性プログラマーは昇進・昇格しにくいケースも挙げられます。
プログラマーがしんどい・・・状況を乗り越えるための方法
女性プログラマーが直面している現実がわかりましたが「これらの問題をどうやって乗り越えればいいのだろう」と疑問に思った人もいるでしょう。
ここからは、この状況を乗り越えるための方法を解説します。
- メンターを見つける
- 職場環境の改善を求める
- スキルアップで自信をつける
1つずつ解説します。
メンターを見つける
仕事やキャリアで悩んでいる時、つらい時に、メンターに相談することで解決策や、将来に対する不安が解消されることが期待されます。
一般的には先輩社員がメンターになることが多いですが、「身近に相談できる女性プログラマーがいない」という場合は、外部の女性プログラマーのコミュニティへ参加し、メンターを見つけることも視野に入れましょう。
メンターを見つけることで、不安が解消されるのはもちろん、自分の将来のロールモデルとなる存在に出会えるチャンスも生まれます。
職場環境の改善を求める
思い切って職場環境の改善に乗り出してみるのも、一つの手です。
上司に改善を求める際は、職場環境をどのように改善したいのか、具体的な目標を設定し、明確に伝えましょう。
そして、優先順位の設定を行い、組織内で共通のビジョンを確立、改善計画の策定を経て、実行に移します。
ポイントとなるのが、実行に移した後、進捗状況確認を定期的に行うことです。
実行後も、改善策が期待通りに進んでいるか確認し、フィードバックを収集しましょう。
新しい意見や要望を取り入れることにより、さらなる改善案が発見できることもあります。
スキルアップで自信をつける
つらい状況を乗り越えるために、何よりも力になってくれるのは「自信」です。
だからこそ、スキルアップで自信をつけましょう。
プログラマーは他の職種に比べて、実力や成果がかなり強く問われます。
これまでに使用してきた開発環境、言語、プロジェクトの規模、知識によって、携われるプロジェクトの幅も広がる機会が増えます。
スキルを向上させるには、資格の取得やセミナーへの参加といったことがあります。
ゲーム専門学校でスキルアップをしよう
プログラミングスキルは独学で学ぼうとしても、挫折してしまうケースも考えられます。
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まとめ
- 女性プログラマーは年々増加傾向にあるが、性差別から、正当な評価が得られない可能性がある
- ロールモデルとなる存在が少ないため、適切なキャリアパスの選択が難しい
- メンターを見つけて、将来の不安を解消する
- 職場改善を求めて、女性プログラマーが働きやすい環境を整える
- スキルアップで自信をつけ、仕事の幅を広げる
女性プログラマーは日々、つらい現実と戦っています。
しかし、今後も女性プログラマーは増加し、活躍の場を広げていくことでしょう。
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